在班组的班前会或班后会上，班组长在总结昨天或今天的工作情况时，经常会表扬某某职工带病上岗，而在一些宣传稿件或是总结材料中，也往往能见到某些同志轻伤不下火线的事迹。笔者每次听到或者看到这种表扬，总是有一种矛盾的心理—在钦佩这些同志爱岗敬业的同时，更多的是对生命的思考和安全的忧虑。
    笔者听说过这样一件事情。某班组有一名职工连续两天感冒发烧，虽说不是大病，但浑身乏力。他本想到医院开诊断书休几天假，可是考虑到班组正在进行秋检作业，缺一个人就缺一份力量，于是就硬撑着上岗。恰好那天登杆作业量特别大，要在平时他还是游刃有余的，可是这天他干了大半天后，便实在有些力不从心。下了电杆后，双脚竟站不住，一头倒下，脸色苍白得十分难看。虽说是有惊无险，却让班组的同事吓出一身冷汗。
    我们冷静地想一想，一个人的精力毕竟是有限的，再说谁也不是铁打的，如果身体有病，哪怕是常见病，却还是因这样或那样的原因硬挺着干活，就会给事故乘虚而入的机会，可能就会导致事故的发生。实际上这样的教训绝非罕见，我们总能从一些事故案例中找到这样的因素。
    因此，除非是抢险救灾等特殊情况，或者是从事不在现场作业的一般事务性工作，我们大可不必提倡带病上岗，该上医院就上医院，该在家休息就在家休息，以免小病拖成大病。即使是没有开出病假诊断书的小病，班组长在安排工作时也要酌情予以考虑，安排生病的员工做一些力所能及的工作，这才叫“以人为本”，把人的生命看得高于一切。况且，有小病的员工得到了适当的照顾，也会使其感受到集体的温暖，在身体康复后，他们一定会以更大的干劲投人到工作中去。
    在电力系统中，是严禁电力设备带病运行的，以防出现各类安全事故，造成不必要的损失，而我们在保障电力设备安全的同时为何忽视职工带病工作的现象，甚至还把此视为一种吃苦耐劳的精神让大家效仿学习呢？这种做法的确有待商榷。
    “重伤不叫苦，轻伤不下火线”。在战争年代，这不仅是口号，更是壮士们英勇献身精神的体现，确实令人肃然起敬。在和平年代，我们固然是应该继续发扬光大这种精神，但是我们也不能做没有任何意义的牺牲，不能丧失“安全第一”的观念，因为最大的节约是安全，最大的浪费是事故，最大的隐患是麻痹，也许我们不提倡“带病上岗”的道理就在于此。