了解老板们都在想什么，或许我们可以化解很多工作中的不快，避免很多幼稚的念头。那如何才能往高处爬，在 职场 中做得更好呢，何飞鹏的 职业 心态 和工作方法可以借鉴：
　　
　　其一， 管理 好低潮时的自己，不要拿“不是我的兴趣”作借口
　　
　　何飞鹏说，他也曾陷落过，也曾想过转业，只不过当时想不出其他有兴趣的事，正好没其他 机会 ，只好继续做，后来 心情 平复了，才发觉对原来的工作还是充满热诚！
　　
　　每一个人都该认清低潮时的自己，懦弱的自己，逃避是理所当然的，认输也有可能。只不过，没有人会真正“认输逃避”，于是乎“兴趣不合”成为每个人最常用的理由。
　　
　　有如下三个方法检验是否只是一时的低潮，而不该用“兴趣不合”离职而去。
　　
　　1）确认自己对什么事有兴趣，而这件事又可以当 事业 经营 。
　　
　　2）确认对现在的工作没热忱，没兴趣，是不是受了环境影响，是不是业绩不佳、奖金不多？
　　
　　3）回想一下，业绩好的时候，是不是对现在的工作充满热情？
　　
　　一句话，“兴趣不合”仅是逃避的借口，弱者通常一辈子找不到自己真正的兴趣！
　　
　　其二，勉强他人，是必修课
　　
　　顺势而为，水到渠成，是大多数员工所期待的事情，但这么容易的事很少见。大多时候，我们要强力作为，不断勉强自己、勉强别人，最后才能有一点小成果。
　　
　　年轻的何飞鹏也最讨厌别人逼迫做事，总觉得所有事情都应该“自动自发”，自己也尽可能不去勉强别人，后来才发现，几乎没有一件事是别人乐意去帮你的，推动其他部门协助你的工作， 朋友 的帮忙，让老板兑现承诺等。每个人都是在他人不断催促，不断说服，不断 沟通 ，不断哀求之下，完成一件事的。

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