“给这样的马加上缰绳是多余的。”他认为用言语就可以把马驾驭住了。

　　有一天骑马出去时，就把缰绳解掉了。 儿在原野上飞跑，开头还不算太快，仰着头抖动着马鬃，雄赳赳地高视阔步，仿佛要叫他的主人高兴。但当它知道什么约束也没有的时候，英勇的骏马就越发大胆了。它的眼睛里冒着火，脑袋里充着血，再也不听主人的斥责，愈来愈快地飞驰过辽阔的原野。

　　不幸的骑师，如今毫无办法控制他的马了，他想用笨拙而颤抖的手把缰绳重新套上马头，但已经无法办到。完全无拘无束的马儿撒开四蹄，一路狂奔着，竟把骑师摔下马来。而它还是疯狂地往前冲，像一阵风似的，什么也不看，什么方向也不辨，一股劲儿冲下深谷，摔了个粉身碎骨。

　　“我的可怜的好马呀，”骑师好不伤心，悲痛地大叫道，“是我一手造就你的灾难，如果我不冒冒失失地解掉缰绳，你就不会不听我的话，就不会把我摔下来，你也就决不会落得这样凄惨的下场。”

　　点评：很多民营企业随着企业规模的发展与壮大，管理制度不规范，采取老板“一言堂”式的家长制管理方式，管理随意性大，全凭老板一时好恶，企业员工如同“解掉缰绳”的野马一样，企业内部管理混乱不堪。有的员工“吃里扒外”，拿着本企业的工资为别的企业做事，有的员工挪用或贪污公司账款，有的员工“小偷小摸”成性。调查表明，大部分民营企业如同流星一样创业失败，原因归于管理不规范或失控。信任，感情，义气等在企业管理实践中尽管很重要，但是都不能取代管理制度。没有规矩，无以成方圆，企业没有“规矩”，就无法规范员工的行为，员工失去了“规矩”的约束，就会变成无法驯服的“野马”而不能健康成长。