世界变化很快，工作也是如此。近十年来加速变化的迹象有时会使你感到无所适从，无论你是：

　　· 大公司里的经理
　　· 私营企业主
　　· 个体小生产者
　　· 为客户提供服务的独立承包商

　　如果你的职业发生了某种变化，这种变化都是正常的、健康的。每一次你：

　　· 迎接新的挑战
　　· 获得工作回报的新感悟
　　· 学习一些新的技能

　　你都能够增强职业能力。这样，你会从工作中得到更大的满足，你对组织的贡献会更大。

　　对你的职业生涯定位进行评估，决定你想投身的事业，然后为此做一些必要的调整，这个过程就是职业发展。这是你人生乐章中不断进行着的过程。管理职业生涯要求你将职业发展看成一条道路或一个方向，而不是一个点或一项工作。你的职业管理不是大学毕业后的一次性决定，而是你定义或再定义职业发展的重复过程。

　　在这一主题中，我们将关注如何来管理你的职业生涯——不管你是刚刚开始这个过程，还是正准备变换目前的工作。

　　在现有公司中成长

　　当考虑岗位变动（或寻找新职业）时，一定要当心不要落入常见的“迁移诱惑”的陷阱中，即总觉得工作不开心、总觉得应该换个公司。事实上，不一定是你当前的公司有问题，极有可能的是你当前的岗位有问题。

　　如果你能利用好公司内部的发展机会，或者通过加强目前职位或在公司内承担更多的职务来发挥更大作用、发展新技能，你就有可能会重新获得满足感。公司也会因此而受益，因为它现在有一个更忠诚的成员（你！），而不用花费评估费、雇用费及培训费来找人替代你。各种各样的大小组织现在都认识到：为了在快速变化的世界中保持竞争力，他们需要员工：

　　· 致力于不断的学习
　　· 经常对职业兴趣、职业价值观和职业技能进行评估，以确定他们最适宜的岗位
　　· 投身于公司的成功
　　· 理解在前进道路上公司对员工在技能和行为方面的要求，并愿意为此作出快速灵活的反应
　　· 能够容易地在不同的职能部门之间进行调动，既能适应日常任务又能适应特殊项目

　　驾驭工作变换过程

　　尽管变换工作是正常和健康的，但并不意味着它总是轻松的。管理职业发展需要你自己根据下面建议的一些步骤做出自己的努力：

　　1. 最关键的步骤是认识自我； 也就是说，能清晰地说明或重新认识：

　　· 你最充满热情的职业兴趣
　　· 你最看中的工作回报价值
　　· 你最强的技能

　　2. 熟悉公司可以提供的各种不同的发展机会及资源。

　　3. 跟踪那些你认为最适合你的机会。

　　变换工作的过程可能既令人激动兴奋又使人沮丧。然而，如果你能够提前预测一些事情，你就能够更好地驾驭变换工作的过程了。你要做好心理准备，有时你会感到困难重重，有时又会感到事情变化太快。有时，你可能会感到正确方向象一条金光大道在面前展开，但第二天一觉醒来想法却完全改变了。

　　好在有许多对你的职业发展道路有益的资源可以利用——包括同事、朋友及家庭成员的支持和见解。你也可以选择利用一套正式评估工具来帮助你了解自己的职业兴趣、价值观及技能。