工作每天就是处理这些琐碎的事情，刘小姐逐渐失去了当初工作的激情，失去了继续 奋斗 的动力。“我也没啥追求，在机关 女性 晋升的空间太小，所以就混日子吧。”
　　
　　就这样，刘小姐没有工作动力，每天得过且过。
　　
　　●症状五：提拔无望颓废应对
　　
　　近段时间，小陈迅速转换为“橡皮人”。
　　
　　最近公司要提拔一批中层，小陈所在的部门主任空缺。关系比较好的同事小吴劝说小陈参加竞聘。小陈也觉得自己在部门的业绩和人缘有目共睹，竞聘应该不成问题。
　　
　　谁知道，小吴也参加了竞聘，卖力拉票，甚至连公司的司机都“照顾”到。正好这时，她和小陈共同负责的项目出现了问题， 经理 追究时，虽然主要错误在小吴，但小陈还是帮小吴说了几句好话，而小吴却将 责任 全都推卸到小陈身上，说了小陈不少缺点。
　　
　　竞聘结果，小吴胜出，成了小陈的顶头上司。小陈提拔无望， 感觉 前途黯淡，灰心不已，开始抱怨和烦躁，每天颓废地应对工作。
　　
　　［管理者说］
　
　　“橡皮人”成职场“瘟疫”
　　
　　“我最害怕‘橡皮员工’。不仅他自己混日子，还影响别的同事的工作状态。”郑州一家大型医药公司的负责人王先生说。几乎每家企业都存在着这样的“橡皮人”，大多是参加工作三五年之后的员工。
　　
　　王先生表示，遇到这样的员工，他会与其谈话，要求其调整自己的工作状态，如果达不到效果，那只有请他走人。“因为从公司发展角度出发，他们这类人还不及一个职场新人有 价值 。”
　　
　　而郑州一家电子设备公司的负责人施经理则表示，工作三五年之后的员工，大都成为公司的骨干，虽然有的“橡皮化”了，从公司的总体考虑，也不能解雇他。“只有尽力遏制，一定程度上调动工资福利待遇等方法，激发他的积极性，不然会如同‘瘟疫’蔓延侵蚀更多的员工。”

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