据资料解释，猪八戒是个什么样的人？第一，能力是有一些的，只是大多数的时候不肯卖十分的力气，干活不主动；第二，有名有利的事抢着干，遇到问题却 喜欢 推托，不愿意承担 责任 ；第三，容易丧失斗志，抵抗诱惑的能力比较低，比如见到漂亮姑娘；第四，懂得知恩图报，关键时刻知道轻重，会奋力一搏；第五， 心态 平和，没有野心，随遇而安，不急功近利；第六，利益受到损害或者 心态 不平衡的时候会搬弄一点小是非，但不会太过分。
　　
　　其实做一个好员工、当一个好老板本来是一件挺简单的事，但恰恰是，员工认为自己是孙悟空， 上司 偏把你当成猪八戒，让问题复杂了起来。现实生活中，不妨“孙悟空病”者，常向自己 上司 说：“已经好几个公司要挖我走，我还没有来得及认真考虑”、“为何提××，不提拔我？”、“我的工资为何没××多？”殊不知，唐僧也不是吃干饭的，作 上司 的也不是白痴。老板之所以是你的老板，就是他那里掌握着大量你不可能知道的信息。任何一个走到 领导 岗位上且心智健全的成年人，对待下属提拔和发钱这样的事情都是经过最认真的 思考 的。你可以在业务或者技术的层面给他最尖刻的意见，但在这两件事上很难 改变 他的决定。
　　
　　一个企业之于员工，其实就是一种 家庭 般的关系。员工对“家”有所寄托，“家”给员工一种温暖。作为总 经理 ，不能得分之百的给每一位员工温暖，但一定尽到最大 努力 去让每一位感受到一种关怀。所以在 职场 上混，一定要有猪八戒 心态 ，因为在你老板那里你注定是一个猪八戒，何况从辨证法的角度来看我们人人都是猪八戒。　

文/神秘湿地

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