昨日，一位北京 朋友 打电话告知，她要辞职回江苏了。我年龄大这位小 朋友 仅仅20岁，因为业务上原故认识，因为话很投机便成了忘年交。她是一位有能力和才华的年轻人，毕业不到两年，职位做到了业务 经理 级。去年，因为他的能干被调到北京总部工作，职位一再升迁。按照这个趋势，她 事业 前途不可限量。按理说，这样的 事业 趋势，她应该很 珍惜 和很 努力 才对。或是，明明是干得好好的，怎么说离开就离开呢？
　　
　　选择离职肯定有她的理由，但是，进入北京工作的 机会 并非每一个人都有，仅仅因为不适应或者别的不是原则上的什么原因，选择离开是否有点冲动？作为 朋友 我也不好再说什么。类似 朋友 这样的事情，在我所在的单位也经常地遇到。比如说，有一个员工一天跑到我的办公室，说要找我谈。其意是想离职换一个环境干干。我问：“你为什么要离职？”。他告诉我，既不是公司不好，也不是工作不 开心 ，只是想换一个环境。我说：“你想追求什么？等你想好了再来找我吧”。大约过了一个星，这位员工找我了，告诉我决定留在公司，因为他想追求 事业 上 成功 。
　　
　　记得，我年轻的时候，一心想在 事业 上有所建树，工作上能得到 领导 的认可别提有多 满足 ，至于工资多少已不重要了。看看现在的刚刚从 大学 毕业参加工作的年轻人，心里想的过于现实过于急于求成，让我特别的看不懂。我这样说，并非是求全责备，只是希望年轻的员工们把眼光放长远一些。在这个世界上，毕竟金钱不是 人生 的唯一。
　　
　　当然，作为一个 领导 ，也需要时常三省吾身。平常中，我最怕签的字就是员工的离职申请。每每这个时候，我心里五味杂陈，作为一个总 经理 为何没能让员工把心安下来，是制度上的原因还是工作上原因？我时常在叩问自己。
　　
　　最近我看到一份资料，我觉得比较客观地反映时下 职场 一些人的状态。在一次有关最佳雇主的调查里，给被调查企业的员工这样一道题：如果把你所在的 团队 比作西天取经的队伍，你认为自己扮演的角色是：A、孙悟空B、猪八戒C、沙僧。结果有超过一半的员工给自己的角色定位是孙悟空，剩下的大多选沙僧，选猪八戒的只有百分之十几。把这个问题交给了老板们回答，让他们评价自己的下属属于哪一类的更多，不出所料，答案正好反过来，老板们认为员工中最多的是猪八戒，其次是沙僧，孙悟空最少。老板们是对的，他们的看法比起大家的自我认识显然更客观。

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