如果说个性太强了，变成了刺猬，那么没有个性行不行呢？答案是──不行！虽然，群体里需要的是包容，是彼此的谦让，但是不要忘记，群体之所以有力量，是因为每个个体都是力量的源泉；群体之所以有活力，是因为个体恪守着自己的界限，使系统达到一个平衡。因为相似的背景、相同的目的，使不同的个体聚集在一起，形成了群体。
　　
　　文中的孙伟明在某些场合下的确表现得“太没有个性”。比如，他谈自己的创意，这是非常需要张扬“个性”的场合，可是他却要模仿前辈们那样用讲故事的形式进行，结果变成了“东施效颦”，这样的做法，压抑了自己的个性，没有做到扬长避短。还有的场合，孙伟明过于“乐于助人”而忽视自己的“个性”，没有掌握好自己的界限，做了很多本应别人做的事情。虽然助人为乐是美德，但在职场中， 职业 化的做法更有助于 职业 发展——这并不是抹煞我们心中的善念，而是从一个尺度的把握上来衡量个性要收敛的程度。
　　
　　其实，关于个性的讨论已经很多年，却还是有各种各样新的问题出现。很多时候我们依然拿捏不准个性的尺度。个性，有其独特性，但是当我们要和别人打交道时，这个显示我们独特性的特质就应该能伸能缩，还能变成各种形状。正如案例中的孙伟明，别人的评价是“有自己独特的一套思维体系”，似乎他说话总也说不到点子上，这也正说明了融合的问题。到底我们的个性在人际交往中保留多少？卓尔不群、鹤立鸡群不好吗？事实证明，如果你不能用你非凡的能力征服别人，还是尽量融入团队比较好，这就更加证明了在群体中保持思维与众人一致、在一致性中保留个性，这样的思维习惯是多么有效。
　　
　　如果用自然界的一种物质来形容个性，最恰当的就是水了。激烈的时候汹涌澎湃，沉静的时候温婉缓和，无论有没有个性，个性张扬到什么时候，水，都能屈能伸，能依外部的环境而变化。“职场透明人”，要把禁锢自己的孤堡化为水，虽然也透明，却力量无穷。

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