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汽车新技术广泛应用于维修技术(下)
来源:本站整理  作者:佚名  2010-05-23 16:50:21

    与会人员:好。
    阚有波:到期该给我给我,东西不是我的。明白了吧?我准备在北京近八个这样的大型的汽车资料查询中心。第一个我建立是在通州,因为我现在在通州办公。所以如果在座的东四环的,通州的,什么大兴的,什么顺义的,朝阳的,有没有?到时候可以直接跟我联系,到时候你们去查,我们那儿专门有图书管理员,包括这些资料你们都可以复印。
    那所以我讲,汽车是一个大联盟。那除了这个之外,我还给大家提供什么呢?全景视频的课程,我一会给大家放大约30秒钟到一分钟,大家看看,全景视频的课程,我们每周五或者周六推出一个半天,大家继续看。你们看,都是这个视频,好不好?
    与会人员:好。
    阚有波:这样大家才能联合起来干大事。同样,我也给大家讲联合干事要有原则,什么原则?各取所需,各出所能。齐老师为什么能够出书呀?因为他只能出书,他不能出钱。是吗?那我能出什么?我能出我的精力,我能出我的场地,我能出我的人,我能出我原来的资料。所以我把我们家的书柜都往这儿搬呢。我这么多年,攒了大约有两千册图书,包括杂志,像李强他们《汽车维修与保养》,包括大众维修的杂志,每一本新杂志,都要买,我都给大家免费发给你,好不好?
    与会人员:好。
    阚有波:包括建筑资料,我好多技术主编都把他的拿资料,都可以给大家用。那么我们建立这么一个平台。我计划到2010年,年内在北京建八个这样的学习中心,帮助大家。那么要想联合干大事,一定要有指标。叫各取所需,各出所能。几个方案,第一个方案,高端联合,远郊近守,上面小气下面小人。告诉大家你一定要做好高层的联合,不能做让低下联合。如果上层不交流,大家记着,下层就该出问题了。因为车一起要交流的,如果你老板都不交流,那员工就该跳槽了。第二要保护核心,第三要控制高地。那么这块呢大家去自己体会一下就完了。
那么还有好多企业不敢联合,我想提醒什么呢?第一不敢联合,不敢联合为什么?内心空虚没有核心。第二个不屑联合,叫做什么呢?闭关所起,自以为是。好多企业自以为是老大,自以为很牛,不愿意跟别人做更多的交流,结果到底什么?企业萎缩,自以为是,是这样吗?我们身边有没有这种例子啊?
第三个好多企业不愿意联合,是因为什么呢?是因为自己太自卑了,而且由于可能自己落后,因此不能联合。要么这个企业小气,这个企业不讲行业道德。所以我们不能去联合了,明白了吧?当然其他的东西就不再多说了。
    那么刚才讲了技术,这个刚才我讲了大家技术呢要做到有效传递。给大家列了一个技术传递表,是给各位的主管和师傅用的。什么意思呢?大家记住,在任何一个企业里边,任何一天我们都应该能够做到,我们向上传递型的。在这个技术传递表非常有用,我一直在我自己的汽修里边来用。什么呢?要计划好传递给徒弟什么内容,然后每个季度完成什么目标。每个月完成什么目标,然后当月实际完成的,然后差异分析,差异分析,传递给徒弟空调的维修方案。那么那就分解了,分解成技术完成。就分第一个月是完成什么?比如第一个月是空调的原理,那么当月实际完成的,空调与原理,徒弟们到底掌握没掌握。这块要确定。没掌握原因在哪儿?没掌握说没有书可用,没有书是吗?技术不懂。那么呢弄出来,然后怎么解决呢,你可以找。网上有没有啊?市场有没有啊?阚老师能不能借给我呀?是不是都可以呀?我给写出措施,然后再确定谁做这课的主管。你比如你企业有一个领导,叫刘王(音译),那就刘王(音译)做主管,对吗?那么确定好期限,那么这里边最重点的要通报式的,重点的知识呀凸现出来,包括那个修理工,就是这个被调整人员要自主这边管用不管用,好不好。最后有一个考核。明白吧?大家记住,技术的传递,要靠这么才有效。好多师傅们,因为没有完全这件事儿,所以传递不下去。那这是我写的技术传递表,技术传递表。
    那么在这里边呢还有好多企业有反修。还有好多企业有反修,怎么反修呢?包括我们讲的那个责任反修,包括配件反修,包括配件反修,包括技术反修。大家看一看,在我们修理厂里边,是不是这三样反修是厂子的真正反修呀?那么我这里边送给大家一句话,叫任何一个反修,都是企业暴露缺点,和提升能力的机会。这个PP呢大家有,就不想给大家了。我把我的方法讲给大家,什么方法呢?我告诉大家,企业反修分三类,配件的,今天不讲。然后责任心,我今天也不讲,我给大家只讲技术反修,因为技术反修在企业最难处理,处理不好的话,员工要流失。你罚他钱员工会流失,你不罚的话,你的员工说了,你这人太包庇,是这样吗?你不好去做。那么这里边呢我告诉大家原来我的方案。什么方案呢?每一个技术问题反修回来之后,我都会找两个人。第一个人,是主修人,第二个人是可能能够帮着把车修好的人。是吗?这是第一件事儿。第二件事儿,什么呢?这个车反修回来之后,真正二次维修的人,我不会再找原始的维修人员了,我会找什么?找新人。找这个新的主修员帮助,然后大家讨论一下,这件东西麻烦,什么麻烦?这个新的主修人员为什么要帮原来的人去解决问题呀?他也愿意呀!那方案非常简单,什么呢?原来这人干这活赚钱没赚钱呀?赚了,把钱拨给他。简单了吗?这是第一件事呀,谁让你没干好的?你要把工费拨给人家。他这个车你挣了50块钱,这50块钱记到他帐上。这是第一件事儿。把车要修好,气好。

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